Краткое описание сути проекта
оциальный пакет Ростсельмаш доступен каждому сотруднику группы компаний Ростсельмаш и включает в себя: питание, обучение, материальную помощь в трудных жизненных ситуациях, материальную помощь при покупке недвижимости, поздравления с праздниками, награды за достижения в работе, поощрения при выходе на пенсию, медицинское страхование, детский отдых, фитнес.
Сроки реализации проекта или его этапов: проект существует с 2004 года по настоящее время
Актуальность
Каждый ответственный работодатель заботится о благополучии своих сотрудников. Работая в данном направлении компания Ростсельмаш разработала и реализовала единый социальный пакет РСМ для своих сотрудников.
Цель и задачи
Целью данного проекта является создание надежного «тыла» у сотрудников в социальной сфере. Данный проект распространяется как на уже работающих, так и на вновь принятых сотрудников. При оформлении на работу каждый «новичок» может ознакомится с социальным пакетом РСМ и увидеть, что даже при возникновении самых трудных жизненных ситуаций работодатель его поддержит. Для тех сотрудников, кто уже работает в компании создан специальный внутренний ресурс, где они могут просмотреть содержание пакета.
Мероприятия в рамках проекта
Социальный пакет РСМ состоит из 18 позиций разной социальной направленности:
1. Питание. На территории компании расположены 3 столовые, в которых любой сотрудник компании может получить комплексный обед, состоящий из салата, первого блюда, второго блюда, гарнира, компота и хлеба всего за 100 рублей. Меню столовых ежедневно обновляется и нравится сотрудника за разнообразие блюд.
2. Материальная помощь. Компания Ростсельмаш оказывает помощь сотрудникам в случае болезни, смерти близких родственников, в тяжелых жизненных ситуациях.
3. Оформление полисов ОМС. Каждый сотрудник, в том числе и вновь принятый, может оформить полис ОМС и через месяц его получить. При этом работнику не нужно идти в офис компании-страховщика, работодатель это сделает за него и сотрудник сможет получить ОМС в любое удобное ему время в отделе кадров.
4. Оформление полисов ДМС. Полис ДМС компания помогает оформить сотруднику на выгодных условиях. Для сотрудников компании Ростсельмаш страховые компании предлагают существенные скидки и доставку полиса на место работы.
5. Недвижимость. В рамках социального пакета РСМ компания предлагает беспроцентный займ на приобретение квартиры в ипотеку. С 01.01.2017 по ноябрь 2018 компания Ростсельмаш помогла 20 сотрудникам приобрести жилье. Помимо этого, работники приобретают жилье по сниженным процентным ставкам в банках-партнерах и получают дополнительные скидки от застройщиков. С 01.01.2017 по ноябрь 2018 около 150 сотрудников компании получили возможность купить жилье на выгодных условиях.
6. Обучение английскому языку. В соответствии с должностной инструкцией компания предоставляет бесплатное обучение английскому языку для сотрудников на территории Ростсельмаш. Также любой сотрудник, желающий выучить язык может воспользоваться преференциями компании в языковых школах и получить скидку на весь период обучения.
7. Поощрение сотрудников при выходе на пенсию. При выходе на пенсию компания поощряет сотрудника, проработавшего в компании более 30 лет денежной премией.
8. Награждение сотрудников. За достижения и заслуги в работе компания ежегодно представляет своих сотрудников к награждениям, осуществляемым администрацией района, города, области, страны. Ежегодно сотрудники Ростсельмаш побеждают в номинации всероссийского конкурса «Лучший по профессии».
9. День защиты детей. Ежегодно компания Ростсельмаш устраивает праздник детям сотрудников от 7 до 12 лет с экскурсией по территории компании, посещением музея техники, столовой, цеха сборки комбайнов, цеха складского хозяйства и цеха сборки тракторов. После экскурсии детей ждет развлекательная программа на выделенной территории перед заводом и вручение памятных подарков.
10. Хорошисты-отличники. Дети сотрудников, окончившие учебный год на «4» и «5» поощряются компанией Ростсельмаш памятными подарками или совместными походами в развлекательные центры.
11. Новый год. Ежегодно компания РСМ в рамках социального пакета поздравляет детей сотрудников от 0 до 12 лет разнообразными подарками, согласно возрасту детей и дарит билеты на Новогоднее представление во дворец культуры.
12. 8 Марта. В преддверии международного праздника компания Ростсельмаш вручает памятные подарки женщинам-сотрудницам компании.
13. 9 Мая. В компании Ростсельмаш насчитывается около 900 ветеранов ВОВ, малолетних узников, вдов участников войны. Ни об одном из них Ростсельмаш не забывает и ежегодно проводит торжественное поздравление во Дворце культуры Ростсельмаш с вручение памятных подарков.
14. Отдых ветеранов. Компания заботится о здоровье ветеранов и ежегодно отправляет около 50 человек на 20 дней в оздоровительный комплекс в г Геленджик.
15. Здоровье ветеранов. Ежегодно компания Ростсельмаш направляет более 15 ветеранов на лечение в Госпиталь для ветеранов войн Ростовской области.
16. Отдых детей сотрудников. В рамках социального пакета РСМ дети сотрудников в возрасте от 7 до 16 лет могут провести 21 день в летнем оздоровительном лагере в г Геленджике. При этом родители оплачивают от 10% от стоимости путевки, оставшуюся сумму лагерю платит компания Ростсельмаш. Ежегодно более 300 детей сотрудников отдыхают а лагере.
Контакты
Притула Ксения Витальевна
[email protected]
Сайт